不少企业在考虑开拓海外市场时，会想着自己组建海外营销团队，认为自己的人对产品更加了解，管理上也更为可控，也不用支付工资以外的其他费用。实际上组建的过程实充满挑战，需要克服诸多难点：
1. 对老板或部门负责人的专业性有要求：因为他要选人，所以要有一定的专业性才能衡量候选人是否能胜任工作，如果管理者没接触过海外营销，就很容易被人忽悠或者选错人；
2. 对团队成员的综合能力要求比较高：除了掌握一门外语外，团队成员还需要根据不同的工作类型具备相应的技能，如写作、推广、广告投放等，这样的人才在市场上相对稀缺，不太好找；
3. 人力和管理成本高：我们之前有讲过做好海外营销基本的团队配置（海外营销 101问 - 要做好海外营销，最基本的团队配置是怎样的？），按照这个配置其实人力成本并不低，而且后续还要投入资源用于人员培训和管理，综合成本不会比找服务商便宜。
而一家靠谱的服务商，具备专业的知识、成熟的团队与丰富的行业资源，能为企业带来多重价值，包括：
1. 降低试错成本：从0-1帮你完成海外营销的基础工作，还能根据你的实际情况提供定制化服务，帮助企业实现流量增长目标，节省项目时间；
2. "授人以渔"的经验：专家级辅导海外营销、团队搭建和项目管理，在合作过程中学习和提升企业的营销水平；
3. 合作共赢的潜力大：专业服务商能够帮助企业链接到品牌、PR、KOL合作、众筹等多营销资源，扩大企业在市场的影响力。
对团队成员的综合能力要求具体有多高？我们以SEO运营人员为例子，列出了不同职级所需的能力清单，感兴趣的朋友们可以关注公众号，回复关键词【SEO技能】领取详细资料。
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